{"id":12336,"date":"2021-06-09T00:00:00","date_gmt":"2021-06-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kurago.software\/blog\/unkategorisiert\/kuragos-people-management-model-at-the-university-of-deusto\/"},"modified":"2023-12-12T12:04:49","modified_gmt":"2023-12-12T11:04:49","slug":"kurago-stellt-sein-personalmanagement-modell-an-der-universitaet-deusto-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kurago.software\/de\/blog\/kurago-updates\/kurago-stellt-sein-personalmanagement-modell-an-der-universitaet-deusto-vor\/","title":{"rendered":"Kurago stellt sein Personalmanagement-Modell an der Universit\u00e4t Deusto vor"},"content":{"rendered":"<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12336_64b27e-16, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12336_64b27e-16[data-kb-block=\"kb-adv-heading12336_64b27e-16\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12336_64b27e-16 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12336_64b27e-16[data-kb-block=\"kb-adv-heading12336_64b27e-16\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading12336_64b27e-16 post-intro wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading12336_64b27e-16\">Jes\u00fas Mart\u00ednez, unser CEO, wurde zu einem Vortrag im Rahmen des&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.deusto.es\/en\/home\/study\/courses\/official-degree\/human-resources\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Human Resources Masters<\/a>&nbsp;an die Universit\u00e4t Deusto geladen.<\/h2>\n\n\n\n<p>Am Montag, dem 7. Juni, fand die Sitzung dort statt und konzentrierte sich auf das Management von Engagement in Organisationen. Jes\u00fas stellte in diesem Zusammenhang unser Kurago-Personalmanagement-Modell vor.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Sitzung hatten die Teilnehmer die Gelegenheit, die grundlegendnen S\u00e4ulen kennenzulernen, auf denen das Kurago-Management-Modell basiert: ausgehend von der Mission, der Vision und den Werten des Unternehmens, die das Gesch\u00e4ftsmodell ausmachen, bishin zu der Frage, wie diese in die Mitarbeiterf\u00fchrung eingebettet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ziel hier ist es, eine solide Unternehmensstruktur zu schaffen, die die Beziehungen und Einfl\u00fcsse zu den Stakeholdern widerspiegelt; eine die hilft, Risiken zu erkennen und zu managen, die eine interne Ausrichtung auf das Gesch\u00e4ftsmodell sowie das Kundenmanagement sicherstellt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kurago.software\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/kurago-deusto-jesus-martinez-real-prueba-1.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Talente bei Kurago sind unser wichtigster Wettbewerbsvorteil: hervorragende individuelle wie auch kollektive Leistungen sind unsere Zielsetzung . Wesentliche Elemente zur Erreichung bilden die Entwicklung von Kompetenzen, Engagement, Motivation und ein angemessener Umgang mit bevorstehenden Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend des gesamten Prozesses ist es durchaus notwendig, die Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen, sie zu allen Zeiten an den Schritten, die unternommen werden, teilhaben zu lassen, ihnen zu erkl\u00e4ren, was die Ziele des Unternehmens sind und ihre F\u00e4higkeit zu f\u00f6rdern, diese Ziele zu beeinflussen. All dies wirkt sich au\u00dferordentlich positiv auf die Ergebnisse des Unternehmens und nat\u00fcrlich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter der Organisation aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um die Digitalisierung ranken sich zahlreiche Mythen. Hier zehn von ihnen \u00fcber die Digitalisierung der Blechbranche, die wir erkl\u00e4ren und widerlegen wollen.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14180,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_gspb_post_css":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[577,590],"taxonomy_info":{"category":[{"value":3,"label":"Kurago Updates"}],"post_tag":[{"value":577,"label":"people management"},{"value":590,"label":"university"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/kurago.software\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/kurago-blog-people-management-university-of-deusto-2-2.jpg",1080,1080,false],"author_info":{"display_name":"Corporate Communication","author_link":"https:\/\/kurago.software\/de\/blog\/author\/corporate-communication\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":3,"name":"Kurago Updates","slug":"kurago-updates","term_group":0,"term_taxonomy_id":3,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":18,"filter":"raw","cat_ID":3,"category_count":18,"category_description":"","cat_name":"Kurago Updates","category_nicename":"kurago-updates","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":577,"name":"people management","slug":"people-management-de","term_group":0,"term_taxonomy_id":577,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw"},{"term_id":590,"name":"university","slug":"university-de","term_group":0,"term_taxonomy_id":590,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12336"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12336"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12336\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}