{"id":12311,"date":"2021-09-22T00:00:00","date_gmt":"2021-09-21T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kurago.software\/blog\/sin-categorizar\/be-water-liquid-organizations-and-their-benefits-in-changing-environments\/"},"modified":"2023-10-20T14:40:26","modified_gmt":"2023-10-20T12:40:26","slug":"be-water-organizaciones-liquidas-y-sus-beneficios-en-entornos-cambiantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kurago.software\/es\/blog\/beti-prest\/be-water-organizaciones-liquidas-y-sus-beneficios-en-entornos-cambiantes\/","title":{"rendered":"Be water. Organizaciones l\u00edquidas y sus beneficios en entornos cambiantes"},"content":{"rendered":"<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12311_f19a1a-9a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12311_f19a1a-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading12311_f19a1a-9a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12311_f19a1a-9a mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12311_f19a1a-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading12311_f19a1a-9a\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading12311_f19a1a-9a post-intro wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading12311_f19a1a-9a\">Las compa\u00f1\u00edas han tenido que habituarse a entornos enormemente cambiantes que ponen a prueba su capacidad de adaptaci\u00f3n. Es en este punto d\u00f3nde surgen las&nbsp;<strong>organizaciones l\u00edquidas<\/strong>. Un tipo de organizaciones capaces de hacer frente r\u00e1pidamente a los cambios necesarios en cada caso.<\/h2>\n\n\n\n<p>El concepto de organizaci\u00f3n l\u00edquida proviene del m\u00e1s amplio de modernidad l\u00edquida, acu\u00f1ado por el soci\u00f3logo polaco Zygmunt Bauman para explicar el mundo contempor\u00e1neo como una continuaci\u00f3n ca\u00f3tica de la modernidad, donde una persona puede cambiar de una posici\u00f3n social a otra de manera fluida y reiterada, esto generar\u00eda incertidumbre y desapego en los individuos. Dejando a un lado el enfoque pesimista del que part\u00eda la definici\u00f3n de la modernidad l\u00edquida, este concepto se adopt\u00f3 desde el mundo corporativo para describir organizaciones en la que la caracter\u00edstica principal era la capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios que se producen de manera constante en un entorno concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfqu\u00e9 son las organizaciones l\u00edquidas? Una organizaci\u00f3n l\u00edquida es aquella capaz de reconfigurarse r\u00e1pidamente para adoptar una nueva forma, de la misma manera que un l\u00edquido adopta la forma de su continente. Com\u00fanmente asociada a metodolog\u00edas \u00e1giles, las organizaciones l\u00edquidas responden a la necesidad de crear equipos capaces de modificar las funciones que cumplen dentro de la compa\u00f1\u00eda para acompa\u00f1ar al cliente a lo largo del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Una organizaci\u00f3n l\u00edquida es aquella capaz de reconfigurarse r\u00e1pidamente para adoptar una nueva forma, de la misma manera que un l\u00edquido adopta la forma de su continente.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Contar con una organizaci\u00f3n l\u00edquida nos permitir\u00e1 maximizar el potencial de crecimiento. Ofreciendo una gran capacidad de adaptaci\u00f3n a nuevas realidades, gracias a la posibilidad de incorporar nuevos miembros a la organizaci\u00f3n, cuyo proceso de adaptaci\u00f3n se realizar\u00e1 en un corto espacio de tiempo gracias al talento con el que ya cuenta la compa\u00f1\u00eda. Este tipo de organizaciones puede enfocarse en los resultados a corto plazo a la vez que mantienen una visi\u00f3n estrat\u00e9gica a medio plazo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-configurar-una-organizacion-liquida\">C\u00f3mo configurar una organizaci\u00f3n liquida<\/h2>\n\n\n\n<p>La configuraci\u00f3n del equipo debe centrarse en las capacidades y las&nbsp;<em>softskills&nbsp;<\/em>de los individuos que lo conforman. Se debe encontrar un equilibrio entre los perfiles m\u00e1s especializados y aquellos m\u00e1s generalistas. La capacidad de las personas que conforman el equipo para aceptar los cambios y afrontar nuevos retos, ser\u00e1 tambi\u00e9n fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Las metas de la compa\u00f1\u00eda deben estar muy claras, para poder integrar nuevas \u00e1reas de trabajo r\u00e1pidamente y que el conjunto siga manteniendo el sentido y cuente con un prop\u00f3sito com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n entre las diferentes \u00e1reas y equipos es fundamental, para que todos los miembros del equipo mantengan el foco en los objetivos estrat\u00e9gicos, m\u00e1s all\u00e1 de la funci\u00f3n operativa que desempe\u00f1en en un determinado momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"advantages-of-fluid-organisations\">Advantages of fluid organisations<\/h2>\n\n\n\n<p>Contar con la organizaci\u00f3n l\u00edquida no asegura el \u00e9xito, pero ofrece importantes ventajas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Facilita la adecuaci\u00f3n de los recursos a las necesidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong>&nbsp;Este tipo de organizaciones permite hacer frente a crecimientos en un corto espacio de tiempo gracias a que los miembros de los equipos con experiencia en la compa\u00f1\u00eda pueden servir como elemento aglutinador cuando se produce una reconfiguraci\u00f3n<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ofrece oportunidades de desarrollo a todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;En cada momento, el rol de ciertos miembros del equipo podr\u00e1 variar combinando las necesidades de la compa\u00f1\u00eda y sus capacidades, lo que supone un importante polo de tracci\u00f3n para nuevo talento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hace que las organizaciones sean sostenibles a largo plazo.<\/strong>&nbsp;En cada fase del proyecto los perfiles podr\u00e1n adaptarse a las necesidades concretas. As\u00ed en el caso de la ingenier\u00eda de software, en la fase de desarrollo los equipos podr\u00e1n centrarse de manera clara en la ingenier\u00eda de software para, posteriormente reconfigurarse pasando determinados perfiles al \u00e1rea de consultor\u00eda y soporte t\u00e9cnico, una vez que el software est\u00e9 en operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Promueve la innovaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;La estructura flexible permite compartir conocimiento e ideas entre diferentes \u00e1reas, fomentando procesos creativos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fomenta la cooperaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;Los equipos se reconfiguran lo que permite un conocimiento m\u00e1s profundo entre los diferentes miembros de distintos equipos, lo que redundar\u00e1 en una mayor colaboraci\u00f3n y apoyo entre los diferentes equipos, gracias a la generaci\u00f3n de esa sensaci\u00f3n de comunidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"organizaciones-liquidas-e-ingenieria-de-software\">Organizaciones l\u00edquidas e ingenier\u00eda de software<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Ley de Conway, el software refleja la estructura de las compa\u00f1\u00edas que los desarrollan. Esta afirmaci\u00f3n, viene a constatar una realidad: aquellas compa\u00f1\u00edas que cuentan con estructuras muy r\u00edgidas divididas en silos tienden a desarrollar sistemas que reflejan dicha rigidez. Por tanto, la adopci\u00f3n consciente de una organizaci\u00f3n liquida permite escapar de este tipo de limitaciones a la hora de desarrollar el software, ya que los equipos no se encontrar\u00e1n obst\u00e1culos entre las diversas \u00e1reas funcionales para poder concebir los sistemas de una manera hol\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n<p>El software est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, por lo que contar con una organizaci\u00f3n con estas caracter\u00edsticas, tiene en esta industria m\u00e1s sentido, si cabe, que en otras menos din\u00e1micas. No solo esto, el cambio en el peso del tipo de actividades que deben realizarse en cada caso respalda la opci\u00f3n por este tipo de organizaciones, capaces de mantener con sus miembros una relaci\u00f3n a largo plazo, independientemente del momento en el que se encuentre el desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero estas organizaciones no son entornos en los que cualquier profesional pueda encajar. Los constantes cambios requieren una actitud positiva ante el reto, adem\u00e1s de una determinada actitud ante el trabajo en equipo para adaptarse en cada caso a los nuevos escenarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liquid organizations are those capable of quickly reinventing themselves to adopt a new shape, just as a liquid fits the contours of its container.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_gspb_post_css":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[204],"tags":[287,321,329,352,354,363],"taxonomy_info":{"category":[{"value":204,"label":"Beti Prest"}],"post_tag":[{"value":287,"label":"digitization"},{"value":321,"label":"liquid organization"},{"value":329,"label":"organization development"},{"value":352,"label":"software development"},{"value":354,"label":"software engineer"},{"value":363,"label":"team work"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/kurago.software\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/liquid-organization-methaphore-2.png",1080,1080,false],"author_info":{"display_name":"Corporate Communication","author_link":"https:\/\/kurago.software\/es\/blog\/author\/corporate-communication\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":204,"name":"Beti Prest","slug":"beti-prest","term_group":0,"term_taxonomy_id":204,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":11,"filter":"raw","cat_ID":204,"category_count":11,"category_description":"","cat_name":"Beti Prest","category_nicename":"beti-prest","category_parent":0}],"tag_info":[{"term_id":287,"name":"digitization","slug":"digitization-es","term_group":0,"term_taxonomy_id":287,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":12,"filter":"raw"},{"term_id":321,"name":"liquid organization","slug":"liquid-organization-es","term_group":0,"term_taxonomy_id":321,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw"},{"term_id":329,"name":"organization development","slug":"organization-development-es","term_group":0,"term_taxonomy_id":329,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":2,"filter":"raw"},{"term_id":352,"name":"software development","slug":"software-development-es","term_group":0,"term_taxonomy_id":352,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":6,"filter":"raw"},{"term_id":354,"name":"software engineer","slug":"software-engineer-es","term_group":0,"term_taxonomy_id":354,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":5,"filter":"raw"},{"term_id":363,"name":"team work","slug":"team-work-es","term_group":0,"term_taxonomy_id":363,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":3,"filter":"raw"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12311"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12311\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kurago.software\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}