{"id":12329,"date":"2021-07-12T00:00:00","date_gmt":"2021-07-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kurago.software\/blog\/sin-categorizar\/software-development-and-team-work-management\/"},"modified":"2023-10-16T10:26:24","modified_gmt":"2023-10-16T08:26:24","slug":"juntos-hacia-la-excelencia-software-y-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kurago.software\/es\/blog\/beti-prest\/juntos-hacia-la-excelencia-software-y-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"Juntos hacia la excelencia. Software y trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12329_9754c8-9a, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12329_9754c8-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading12329_9754c8-9a\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12329_9754c8-9a mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading12329_9754c8-9a[data-kb-block=\"kb-adv-heading12329_9754c8-9a\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading12329_9754c8-9a post-intro wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading12329_9754c8-9a\">Construir equipos de alto rendimiento nunca ha sido tan importante como lo es hoy en d\u00eda, entre otros motivos debido a los entornos VUCA a los que tenemos que hacer frente desde las organizaciones. La manera de enfrentar estas necesidades es trabajar con una metodolog\u00eda \u00e1gil y con equipos de trabajo aut\u00f3nomos con competencias y experiencias diversas. No existe una receta \u00fanica, en cada caso habr\u00e1 que adaptar el tipo de organizaci\u00f3n a las circunstancias y los objetivos.<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kurago.software\/es\/blog\/beti-prest\/desarrollo-de-equipos-en-companias-de-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El trabajo en equipo es esencial en el desarrollo de software<\/a>. A la hora de construir un equipo hay que tener en cuenta una m\u00e1xima: el equipo no debe ser la suma de individualidades, nuestro objetivo es que el equipo multiplique sus resultados gracias a las sinergias generadas entre varias personas con habilidades complementarias que trabajan en sinton\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto supone un reto para cualquier organizaci\u00f3n, pero se complica todav\u00eda m\u00e1s si cabe en organizaciones en crecimiento en las que hay que reconfigurar e incorporar nuevas personas mientras nos aseguramos de mantener el rendimiento de los equipos. En general, la tendencia es buscar la respuesta a estos retos en la aplicaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles. Sin embargo, nada se dice de c\u00f3mo han de ser las personas que necesitamos para asegurar el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>Crear equipos que logren una sinton\u00eda \u00f3ptima para el trabajo puede ser complicado. Disponer de la gente adecuada es sin duda el primer pilar, y no solamente desde el punto de vista de su capacitaci\u00f3n profesional y experiencias previas, sino en sus motivaciones y sus personalidades. Las<em> soft skills<\/em> toman cada vez m\u00e1s importancia en la configuraci\u00f3n de equipos para asegurar el \u00e9xito del trabajo, este factor puede llevar los resultados a otro nivel.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>En general, la tendencia es buscar la respuesta a estos retos en la aplicaci\u00f3n de metodolog\u00edas \u00e1giles. Sin embargo, nada se dice de c\u00f3mo han de ser las personas que necesitamos para asegurar el \u00e9xito.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diversidad-autonomia-y-claridad-en-los-objetivos\">Diversidad, autonom\u00eda y claridad en los objetivos<\/h2>\n\n\n\n<p>Contar con equipos multidisciplinares es fundamental. Estos equipos deber\u00e1n estar bien cohesionados, lo que redundar\u00e1 en la b\u00fasqueda de logros colectivos. Para ellos deberemos tener en cuenta todas estas variables antes descritas a la hora de configurar los equipos para conseguir resultados que vayan m\u00e1s all\u00e1 de la suma de individualidades, consiguiendo multiplicar sus capacidades. Todo esto no significa que deban ser personas de similares caracter\u00edsticas, muy al contrario, es precisamente gracia a la diversidad cuando pueden surgir resultados asombrosos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.kurago.software\/es\/blog\/beti-prest\/lo-que-nadie-te-conto-sobre-aplicar-design-thinking-a-la-ingenieria-de-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Otro factor diferencial ser\u00e1n los objetivos establecidos<\/a> para los equipos. Estos deben ser realistas para evitar frustraciones y generar certidumbre. Los equipos podr\u00e1n as\u00ed centrarse en la consecuci\u00f3n de esos objetivos de manera excelente. Por lo dem\u00e1s, se debe evitar restar capacidad de decisi\u00f3n sobre el trabajo a los equipos, que deber\u00e1n tener la suficiente libertad para trabajar desde el enfoque que m\u00e1s se ajuste a los perfiles que lo conforman. El resultado ser\u00e1 una organizaci\u00f3n heterog\u00e9nea en la que cada equipo tendr\u00e1 su propia manera de enfocar el trabajo para conseguir los resultados. Esta manera de enfocar los desaf\u00edos variar\u00e1 seg\u00fan cambie la configuraci\u00f3n de los equipos, ya que est\u00e1 afectar\u00e1 a los modos en los que estos trabajen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"configurar-organizaciones-liquidas\">Configurar organizaciones l\u00edquidas<\/h2>\n\n\n\n<p>Los diferentes estadios que vamos a atravesar seg\u00fan construimos nuestra soluci\u00f3n, hace que necesitemos de diferentes configuraciones de equipo, seg\u00fan las caracter\u00edsticas de esas distintas fases y del tama\u00f1o del reto o proyecto que tenemos entre manos.<\/p>\n\n\n\n<p>En las etapas iniciales es posible que necesitemos que los miembros de los equipos trabajen de manera aut\u00f3noma y en solitario, si estamos por ejemplo investigando elemento desconocidos. En esta fase ser\u00e1 fundamental que los miembros de los equipos sean capaces de compartir el conocimiento con el resto.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras ocasiones podemos necesitar garantizar que todos los miembros de un equipo siguen las mismas pautas y el mismo proceso, asegurando que el resultado tendr\u00e1 cierta homogeneidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, nos encontraremos con momentos en los que el trabajo de cada miembro del equipo y de distintos equipos deba ser coordinado para que el resultado de esa suma tenga un sentido com\u00fan y responda de manera homog\u00e9nea y consistente al reto propuesto.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Las personas que conforman la organizaci\u00f3n deben tener la polivalencia suficiente para integrarse en diferentes equipos y entender su papel en cada caso, dependiendo del momento en el que se encuentre el proyecto.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En todas estas fases ser\u00e1 fundamental tener claros el tipo de perfiles con los que cuentan los equipos, de manera que estos puedan reconfigurarse para que cada uno de los integrantes pueda aportar en cada caso su m\u00e1ximo para hacer frente a la situaci\u00f3n, as\u00ed podremos asegurar un desempe\u00f1o excelente. Para ello se requiere que los responsables de la gesti\u00f3n de esos equipos tengan muy claras tanto las capacidades como las aptitudes de las personas que conforman la organizaci\u00f3n, solo as\u00ed podremos asegurar que cada uno aporta en cada caso sus mejores cualidades en pro de un resultado que consiga sorprender independientemente del reto propuesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas que conforman la organizaci\u00f3n deben tener la polivalencia suficiente para integrarse en diferentes equipos y entender su papel en cada caso, dependiendo del momento en el que se encuentre el proyecto. De ah\u00ed que no se requiera \u00fanicamente personas con un excelente nivel t\u00e9cnico, si no que esas personas deber\u00e1n estar alineados con la personalidad y forma de trabajar en la organizaci\u00f3n de manera que puedan adaptarse y hacer brillar a los equipos. Juntos multiplicamos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo en equipo es esencial en el desarrollo de software. 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