Kurago stellt sein Personalmanagement-Modell an der Universität Deusto vor

Jesús Martínez, unser CEO, wurde zu einem Vortrag im Rahmen des Human Resources Masters an die Universität Deusto geladen.

Am Montag, dem 7. Juni, fand die Sitzung dort statt und konzentrierte sich auf das Management von Engagement in Organisationen. Jesús stellte in diesem Zusammenhang unser Kurago-Personalmanagement-Modell vor.

In der Sitzung hatten die Teilnehmer die Gelegenheit, die grundlegendnen Säulen kennenzulernen, auf denen das Kurago-Management-Modell basiert: ausgehend von der Mission, der Vision und den Werten des Unternehmens, die das Geschäftsmodell ausmachen, bishin zu der Frage, wie diese in die Mitarbeiterführung eingebettet werden können.

Ziel hier ist es, eine solide Unternehmensstruktur zu schaffen, die die Beziehungen und Einflüsse zu den Stakeholdern widerspiegelt; eine die hilft, Risiken zu erkennen und zu managen, die eine interne Ausrichtung auf das Geschäftsmodell sowie das Kundenmanagement sicherstellt.

Talente bei Kurago sind unser wichtigster Wettbewerbsvorteil: hervorragende individuelle wie auch kollektive Leistungen sind unsere Zielsetzung . Wesentliche Elemente zur Erreichung bilden die Entwicklung von Kompetenzen, Engagement, Motivation und ein angemessener Umgang mit bevorstehenden Herausforderungen.

Während des gesamten Prozesses ist es durchaus notwendig, die Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen, sie zu allen Zeiten an den Schritten, die unternommen werden, teilhaben zu lassen, ihnen zu erklären, was die Ziele des Unternehmens sind und ihre Fähigkeit zu fördern, diese Ziele zu beeinflussen. All dies wirkt sich außerordentlich positiv auf die Ergebnisse des Unternehmens und natürlich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter der Organisation aus.